コンプライアンス研修（6）～労働時間と残業代【1】

労働基準法32条（労働時間）

1. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

2. 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

・法定労働時間
1日8時間、1週40時間（労働基準法32条）

・所定労働時間
就業規則・雇用契約書などで定めた労働時間
（始業時刻から終業時刻までの間の時間）

例）始業時間：9時　就業時間：17時（休憩1時間）

労働基準法36条（通称36協定）に定めあり
～労働者保護の観点から長時間労働を防止を目的とする～

① 法定労働時間を超えて労働させる時には労使協定を締結する
② 所轄の労働基準監督署長に届け出が必要。
③ 超過分の残業代を支払わねばならない

→原則：月４５時間・年３６０時間　←違反したら罰則（６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
例外：臨時的な特別の事情＋労使が合意する場合（特別条項）

①時間外労働が年７２０時間以内
②時間外労働と休日労働の合計が月１００時間未満
③時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」
「４か⽉平均」「５か⽉平均」「６か⽉平均」が全て１⽉当たり８０時間以内
④時間外労働が⽉４５時間を超えることができるのは、年６か⽉が限度